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HR智能助理墨子获得数百口才培训万天使轮融资,打算将雇用面试无人化

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  墨子能够与求职者成立对话,回答面试者关于公司表面,企业文化,企业福利甚至是雇用流程等问题。墨子作为求职者24小时实时在线的私人HR,能够给求职者提供一段愉快的面试经历,而这是许多公司都想做到的。如果墨子遇到不懂的问题,面试官就会替她回答,墨子能够从面试官的回答中学习,如果再遇到同样的问题就不消面试官脱手,墨子本身也能回答。可以说,墨子HR智能助理是一个越用越智慧,分明自我生长的AI系统。

  人工智能+人力资源的未来是精准匹配,人事事情全程无人化

  戴伟康暗示,不只是雇用环节,入职培训和在职教育也是墨子可以做的工作,我们在和必胜客合作历程中,有打算未来配合搭建智能门店与智能员工雇用培训系统,员工从面试到入职培训全部都由墨子来完成,再也不需要成千上万页的种种培训资料,任何不懂的工作,问小墨机器人,一句话就搞定。未来,墨子会作为一款入口级产物,赋能于人力资源处事的各个场景。

  由海内由著名人力资源传授,“中国猎头第一人”龙平传授和知名人才测评专家刘骏波先生等人力资源行业资深专家联合为墨子设计人资测评体系目前正在测试中,即将插手新一代墨子机器人中。刘骏波暗示,我们将非常晦涩难懂的人力资源、心理学评断尺度简化为多个维度的参数,像MBTI测评体系就是总结为4对参数:E/I、N/S、T/F、J/P,通过维度的组合就可以快速理解到这小我私家的职业性格偏向,好比N是直觉、抽象性思维,T是理性、思维、传染,那NT组合的人会非常‘好为人师’;换个维度来看S(感知、具象性思维),如果ST组合,会出格适合作为团队带领和团队核心,,好比陆军元帅型人格:ESTJ。

  12月18日动静,“墨子”HR智能助理机器人公布已获得来自台湾华泰集团的数百万天使轮融资。墨子首创人兼CEO戴伟康暗示,墨子将在技术层面上继续固定产物优势,为了更好地开拓接下来的新市场,墨子也即将开始下一轮Pre-A轮融资。

  通用版智能助理远未到发作点,深度垂直的应用层布满机会

  然而对所有的智能助理来说,最大的挑战还是自然语言理解。半个月前一场世界范畴的图灵测试挑战赛的功效显示,智能助理机器人的表示并不抱负。

  企业专属常识库是墨子HR智能助理的大脑,差异公司信息千差万别,用传统方法搭建企业常识库繁琐而又耗时。墨子操功课内领先的文本信息识别及自然语言理解技术,企业只需将公司介绍、规章制度、雇用需求书等文本、URL或文档上传至后台,即可自动识别所需常识信息,并自动进行分类标注,在墨子AI培训师的辅佐下,24小时即可完成专属常识库搭建。

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  墨子也即将开始下一轮Pre-A轮融资。

  墨子不冲破企业原有雇用流程,而是作为组件无缝插入个中,为此墨子业内创始推出了集“ATS+NLP常识库+智能助理日常教育”三大成果于一体的机器人智能助理打点平台。如果你曾经使用过“传统”的种种企业打点系统,那么用墨子AI系统来处理惩罚准雇员问题的方法会让你感受线人一新。没有混乱的形式,神秘的特征,或庞大的事情流程。它既洁净又直观,所以不需要进行专门的技术训练或有技术门槛要求。

  接纳私有云模块化陈设:企业10分钟上手,24小时完成接入

  墨子团队凭借在人力资源规模十几年的从业经验,口才网,将求职者在雇用入职的历程中可能呈现的问题场景进行了深度整理解析,成立了包括6大板块10000种常见的问题的常识库。同时墨子搭建以深度学习为核心的自然语言处理惩罚框架,在意图识别、常识挖掘和自动回答等方面构建深度学习模型。戴伟康暗示,墨子HR智能助理在人员评测、面试邀约、地位答疑、功效反馈板块下的精确度均凌驾95%,远高于人类程度。

  前浙大网新人工智能专家李兆炜先生,同时也是墨子的首席设计师,他暗示:大范畴的讲NLU(自然语言理解),场景太多,涉及到的对话和问题出格庞大,高度智能的通用Chatbot(聊天机器人)并未呈现,即使是各人比力熟悉的Siri也存在各类百般的问题,平均来看,目前机器人的自然语言理解准确度仅仅在70%,不如人类的80%的识别度。但以深度学习成立NLP常识库框架共同充实的场景训练,使得在深度垂直的应用层场景中,AI尤其是NLP技术布满着非常富厚的想象空间。

  公司创立于2015年,由来自百度、阿里、京东等公司的技术核心人员和人力资源行业专家配合建立,核心成员均来自北大、浙大、MIT等一流名校。墨子的初代机器人:小墨机器人MOBOT已经与包罗蚂蚁金服、百胜集团在内的100多家公司的合作,而墨子的校园雇用版本也将于2017年底面市。

  【猎云网(微信:ilieyun)北京】12月18日报道

  墨子HR智能助理未来很可能辅佐公司直接决定面试候选人名单。墨子的AI工程师已经设计了一套机器学习算法,通过与求职者的交流从而获得更多维度下信息,而不只仅是简历。墨子HR智能助理未来会将目前市面上科学合理且被社会承认过的测评体系都学会。戴伟康暗示,在相对轻松或者碎片时间的聊天环境下,墨子更容易对候选人进行评估,小墨机器人陪伴一小我私家越久,就越了解一小我私家的经验、技能、常识、职业性格、自我定位和价值看法,而这部门方才好是构建胜任力模型的根本。

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